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中央电大2013-2014年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf


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中央电大2013-2014年1月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf
文档介绍:
试卷代号:2195座位号CD中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期"开放专科"期未考试人力资源管理试题2014年1月|题号|一|二|三|四|五|总分||分数IIIIIII|得分|评卷人|-、单项选择题{每小题2分,共24分。在备选警察中,选捧一个EIII确答露并将警察题号填入题后的括号内}1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁2.制定利益相关者〈包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等〉、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?()A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划a控制与评价4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平.他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月$该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么诙新员工的在职培训成本为〈λA.1700元B.5100元C.3600元D.2500元9135.你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是()。A.领导信任我B.自己的愿望能够实现c.心理充实D.下作灵活6.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘~()名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?()簸终签约发出录用通知2:1被面试的申请者3:2被邀请的申请者4:3被吸引的申请者6:1招聘产出金字蟠A.1440B.720c.360D.10807.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()A.员工培训ija绩效考核c.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法?()A.简单排序法B.交替配对排序法c.配对比较法B强制分布法9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可也技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A.岗位工资B.奖金c.结构工资D.浮动工资91410.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()A.进入组织阶段B.早期职业阶段C中期职业阶段D.后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主川2)保护员工在劳动过程中的安全与健康,(3)()。A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资得分|评卷人二、多项选择题{每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题眉擂号内}13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?()A.人力资源中长期规划B.人力资摞引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E企业文化91516.技术等级水平考评的内容有哪些?(A.技术等级证书B.工作经验c.知识D.技能E.文化程度17.薪酬制度设计的基本原则是(A.按劳取酬B.同工同酬c.外部平衡a内部平衡E.合法保障18.我国的社会保障主要包括〈A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等伫|精人|三、判断对错题{每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划.J,错误的划X)19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源.()20.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.()21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势.()22.人力资源会计只关注成本收益问题二()23.我们可以用工作活动流程圈的形式来揭示工作任务的操作要素与流向.()24.面试方法可以全面测评个体的任何素质.()25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划.()26.'‘人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。()27.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。()28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。()29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责.()30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。()916|得分|评卷人|四、案例选择题{每个小问4分,共16分。根据每个案例所讲述的内害.III对题后所列的每遭选择题,按题中具体要求选出-个正确答案}案例:工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把酒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉.有关人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作说明书z机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定z操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面.服务工的工作说明书规定z服务工有责任以各种方式协助操作工,如领取原材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫,但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择z31.你认为出现这一分歧的根本原因是()。A.该车间的员工素质不好B.车间主任缺乏人格魅力c.工作说明书不够明确、具体和全面D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗32.对于服务工的投诉,你认为该如何解决()。A.辞退服务工B.驳回服务工的技诉c.对服务工要适当进行批评D.对服务工要进行表扬33.你认为该公司在管理上不需要改进的是()。A.要根据实际情况来进行工作分析和评价,并制定工作说明书。B.把操作工、服务工和勤杂工 内容来自亚博www.totaldanceuk.com转载请标明出处.
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